La Corte Establece ratifica criterios que deben ser tenidos en cuenta para adjudicar Solidaria de las Empresas que Tercerizan personal

Hemos preparado un pequeño resumen de lo resuelto por la Corte en un caso particular, que ratifica el criterio que es tenido en cuenta en sede judicial para
adjudicar responsabilidad solidaria a la empresa que terceriza servicios, en
relación a los empleados de la contratada. Esto demuestra nuevamente que es muy
importante prevenir mediante:

 (a) la celebración de contratos escritos con las
empresas contratadas en los cuales existan –entre otros- cláusula de indemnidad
ante esta situaciones, y;

(b)   la obligación de la contratada, de presentar mes a mes los comprobantes de pago de salarios, cargas sociales y pago de ART.

Contar con este tipo de medidas preventivas, no garantiza totalmente estar exentos
ante reclamos como el descripto, pero sin dudas ubica a la empresa que lo
implemente en una mejor situación jurídica ante un planteo de responsabilidad
solidaria.

 La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió en autos “Batista, Heraldo Antonio y otro c/ Parrucci, Graciela y otros s/despido”, que para adjudicar responsabilidad solidaria a la compañía principal ante una tercerización, resulta necesario establecer que dicha empresa no controló adecuadamente el cumplimiento de las normas laborales y previsionales por parte de la empresa contratista.

En el marco de la causa la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo había confirmado la responsabilidad conjunta de las codemandadas Danone S.A., Mastellone Hnos S.A. y Logística La Serenísima S.A., al considerar que el servicio de transporte de mercadería llevado a cabo por el trabajador integraba el proceso de comercialización del
producto elaborado por las dos primeras empresas.

La Corte resolvió hacer lugar al planteo efectuado por Logística La Serenísima S.A. y Mastellone Hnos. S.A., y entendió que se había omitido considerar que además de verificar la tercerización de una actividad que corresponda a la normal y específica de la principal, resulta necesario evaluar si se llevó a cabo el control de cumplimiento de las
obligaciones laborales pertinentes.

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