Posibilidad de celebrar reuniones de los Organos de Administración o de  Gobierno a distancia

La Inspección General de Justicia, mediante el dictado de la Resolución 11/20 dispuso  que durante todo el período en que, por disposición del Poder Ejecutivo de la Nación, se prohíba, limite o restrinja la libre circulación de las personas en general, como consecuencia del estado de emergencia sanitaria declarada por el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 297/2020 y sus eventuales prórrogas, se admitirán las reuniones del órgano de administración o de gobierno de sociedades, asociaciones civiles o fundaciones celebradas a distancia mediante la utilización de medios o plataformas informáticas o digitales, sin necesidad que este receptada esta posibilidad en los Estatutos y/o actas constitutivas de las organizaciones. A tal fin, deben dar cumplimiento a los siguientes recaudos:

1.La libre accesibilidad de todos los participantes a las reuniones;

  1. La posibilidad de participar de la reunión a distancia mediante plataformas que permitan la transmisión en simultánea de audio y video;
  2. La participación con voz y voto de todos los miembros y del órgano de fiscalización, en su caso;
  3. Que la reunión celebrada de este modo, sea grabada en soporte digital;
  4. Que la reunión celebrada sea transcripta en el correspondiente libro social, dejándose expresa constancia de las personas que participaron y estar suscriptas por el representante social;
  5. Que en la convocatoria y en su comunicación por la vía legal y estatutaria correspondiente, se informe de manera clara y sencilla cuál es el medio de comunicación elegido y cuál es el modo de acceso a los efectos de permitir dicha participación.

Sin perjuicio de lo expuesto, hay que analizar la forma de implementar esta modalidad en cada caso particular, y en especial en las sociedades con conflictos entre socios, y en sociedades sujetas a la fiscalización estatal permanente.

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DNU 320/329/332.Informe complementario. 02.4.20

Despidos (DNU 329/20)

Como ya adelantamos en el día de ayer, quedaron prohibidos por 60 días, los despidos y suspensiones;

Despidos

  1. Sin causa
  2. Con causa, cuando la misma sea por falta y/o disminución de trabajo y/o fuerza mayor

Suspensiones

  1. Con causa, cuando la misma sea por falta y/o disminución de trabajo y/o fuerza mayor

 

¿Ahora bien, como empleadores y en función de las obligaciones de organización, qué podemos hacer?

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Novedades.01.4.20. Decretos 325 y 329

1-DNU 325/2020 
Mediante este Decreto se prorroga el aislamiento social, preventivo y obligatorio hasta el 12 de abril de 2020. El mismo NO incorpora nuevas excepciones.
2- DNU  329/20, Prohibición de despidos y Suspensiones.
Por el citado Decreto se dispuso:
a) La prohibición de despedir sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo o fuerza mayor. Esta disposición rige por el plazo de Sesenta (60) días contados desde la publicación en el Boletín Oficial.
Ello no quita virtualidad a los despidos con justa causa, basados en otras causas (ej. abandono de trabajo, etc.)
b) Asimismo se Prohíben las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo mencionado anteriormente.
Quedan exceptuadas de esta prohibición:
 
c) Las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo,
 
(a suspensión pactada en forma individual, colectiva u homologada ante la autoridad administrativa,  que se funda en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, y por el cual se otorga una suma en compensación no remunerativa,  cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo.)
d) Los despidos o suspensiones realizados en violación a este Decreto, no producirán efecto alguno, manteniéndose vigente la relación laboral existente y sus condiciones actuales
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Recomendaciones frente al avance del Coronavirus.16.3.20. . comunicación temas organizacionales y legales

Estimados Clientes:

A partir del anuncio presidencial de ayer, y las medidas que hoy se irán conociendo, como asesores, tanto de temas legales como en temas organizaciones, creemos importante comunicarnos con Uds.  de esta forma, mas allá de ir profundizando estos conceptos frente a las dudas o novedades que surjan.

Como marco general quiero resaltar que esta pandemia nos interpela y nos obliga a entender la gravedad de la situación, y la responsabilidad social que debemos asumir, para evitar que se propague  el virus en forma exponencial.

Estamos viviendo un momento histórico, que seguramente va ser estudiado y recordado en el futuro, y como directores de organizaciones, la forma en la cual actuamos frente a esta crisis, es la forma en la cual nos definimos como lideres.

Como esquema general, es importante entender, que estas no son vacaciones, sino que, por temas de fuerza mayor, estamos modificando por el tiempo que sea necesario, la forma en la cual trabajamos.

Dicho esto, enviamos algunas pautas a tener en cuenta: Seguir leyendo

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BREVE INFORME DEC. 1043/2018

En el presente memo encontraran, un breve informe del Decreto de referencia publicado en el Boletín Oficial el día 13.11.18, el cual regula dos temas específicos. Por un lado, el pago de una asignación no remunerativa, y por el otro un procedimiento que deben iniciar los empleados en forma previa, a hacer efectivo un despido sin causa.

A continuación trataremos cada tema por separado.

  1. ASIGNACION NO REMUNERATIVA

1- Mediante el Decreto Nro. 1043/2018 (BO 13/11/2018), se estableció una asignación no remunerativa de pesos cinco mil ($5.000).

1.1. Se aplica únicamente al sector privado, excluyéndose los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal. También están excluidos los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario y del personal de Casas Particulares.

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MODIFICACIONES ACERCA DE LA FORMA DE PUBLICAR PRECIOS DE PRODUCTOS O SERVICIOS

Con fecha 20 de enero de 2017, la Secretaria de Comercio, dependiente del Ministerio de Producción, mediante la Resolución E 51/2017, modifico la forma en la cual deben publicarse los precios, cuando se ofrezcan modalidades de pago al contacto o en un pago, y cuando se ofrezca como modalidad de pago “en cuotas”, obligatorio para todo comercio y/o Empresa que comercialicen servicios o productos, y que ofrezca formas de pago financiadas.

Los aspectos relevantes a tener en cuenta son los siguientes:

  • No puede haber diferencia de precio, cuando se pague al contado, con tarjeta de debito o con tarjeta de crédito en un pago;
  • Cuando se exhiban precios financiados, deberá reflejarse:
  • Precio contado
  • Precio total financiado
  • Anticipo, cantidad y monto de las cuotas
  • Tasa de Interés efectiva Anual
  • Costo total financiero

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Modificación normativa de la implementación de la cuenta sueldo

Mediante la Comunicación A 6064/2016 del Banco Central de la Republica Argentina, se dispuso que las entidades habilitadas que posean cajeros automáticos, deberán abrir las cuentas sueldos a solicitud de los empleadores obligados de abonar las remuneraciones a su personal mediante su acreditación en cuenta, en el marco de lo establecido por el art. 214 del Régimen de Contrato de Trabajo, y conforme lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,

Asimismo, también podrán abrirse estas cuentas a solicitud del trabajador, no requiriéndose la intervención del empleador en el proceso de apertura.

En el caso de que el trabajador posea una caja de ahorros, podrá solicitar su transformación en “cuenta sueldo”

El trabajador que se encuentre dentro del marco regulatorio del art. 214 del Regimen de Contrato de Trabajo, podrá designar a su cónyuge o conviviente o a un familiar directo como cotitular de la cuenta, a fin de realizar los movimientos de fondos que se encuentren admitidos y demás operaciones que autorice el titular.

Cualquier duda o ampliacion del presente, estamos a su disposición.

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Proyecto de Ley de Sociedades de Acciones Simplificadas y Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo

En el marco de reactivación de la economía que esta llevando adelante el Gobierno, se anunció el envío al Congreso de la Nación de dos proyectos de ley cuyo objetivo central es apoyar la actividad de los emprendedores en el país.

Concretamente se anuncio que se impulsa un proyecto de Ley para la creación de las sociedades de acciones simplificadas, sociedades que ya son utilizadas en México, Colombia y Chile, entre otros países de la región.

Este proyecto, como ocurre en los países mencionados, procura que la creación de este tipo de sociedades pueda efectuarse en 24 horas, en forma digital, y dentro de dicho plazo pueda obtener su clave fiscal y abrir una cuenta bancaria simplificada. Según trascendió, estas sociedades serán flexibles, no solo en cuanto a su constitución, sino también en cuanto a su funcionamiento, ampliación de capital, y prometen contar con un régimen de emisión de acciones que facilite el ingreso de distintos tipos de inversores. Seguir leyendo

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Breve informe acerca de las facultades disciplinarios del empleador

1- INTRODUCCION

– Las relaciones laborales, cualquiera sea su modalidad otorgan derechos y obligaciones a las partes de las mismas, esto es al empleador como el empleado.

– Frente a situaciones de faltas y/o incumplimientos del empleado, la Ley de Contrato de Trabajo regula el derecho del empleador de aplicar sanciones, posibilidad prevista en el Art. 67 párrafo primero de la LCT que establece que “el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador”

– Sin perjuicio de los requisitos que se mencionarán cabe recordar que no está permitido sancionar al trabajador, modificando el contrato (Art. 69 LCT), ni aplicarle multas ni deducirle o retenerle el monto de su remuneración (Art. 131 LCT).

2- CLASES

– La legislación laboral no determina ni especifica las conductas que impliquen la aplicación de sanciones. Seguir leyendo

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Nuevo Régimen de Promoción del empleo y Prevención del Fraude Laboral

El pasado 2 de junio se sanciono la Ley N° 26.940, -Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral-, la cual tiene como ejes centrales los siguientes aspectos:

  • La creación del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), y
  •  La creación de Regímenes Especiales de Promoción del Empleo Registrado.

(A)Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).

Este Registro estará bajo la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y en él se incluirán y se harán públicas  las sanciones aplicadas a empleadores por los siguientes organismos, a saber:

(i)            Ministerio de Trabajo de la Nación:

(ii)           Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP);

(iii)          Autoridades provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

(iv)         Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA);

(v)          Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

Las sanciones que se tendrán en cuenta para incluir a empleadores en este registro, serán las siguientes:

(i) falta de inscripción del empleador.

(ii) falta de registración de los trabajadores.

(iii) obstrucción a la labor de inspección.

(iv) incumplimiento de la retención de aportes sobre el total que corresponda.

(v) infracciones a la Ley de Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del trabajo Adolescente (Leyes N° 26.390 y N° 26.847).

vi) sentencias condenatorias por infracción a la Ley de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas (Ley N° 26.364).

Los empleadores sancionados, mientras estén incluidos en el REPSAL, no podrán: Seguir leyendo

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